Une atmosphère collaborative peut être difficile à créer. Comme expliqué plus haut, ça prends un travail dur, constant et diligent, pour réparer de vieilles habitudes. Ça prends beaucoup de formation pour enseigner aux employés la valeur du travail d'équipe. Ça prends encore plus de formation pour enseigner comment communiquer- la base de toute collaboration.
Une fois que vous avez ces éléments, ça peut toujours être difficile de transformer ces habiletés en travail d'équipe et collaboration. Quand les employés ont les mêmes rôles pour chaque projet, chaque rencontre et chaque session de brainstorming, c'est difficilement une recette pour l'innovation.
Les gérants qui veulent promouvoir la créativité et les idées qui sortent du chemin battu vont souvent tenter d'encourager les membres de l'équipe à essayer de nouveaux rôles. Mais c'est plus facile pour tout le monde de rester dans le même rôle routinier à chaque effort collaboratif.